石川県介護・福祉の仕事の魅力発信
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▶新規学卒者は4月1日入社後、5日間の新任職員研修を受けていただきます。同期入社の仲間との絆を深める期間でもあります。研修内容は、①法人の理解、社会福祉法人の役割②施設オリエンテーション、若手職員との座談会③障害・認知症の理解、感染症対策④介護実技⑤ビジネスマナーとなります。
▶約半年後には、新任職員フォローアップ研修を2日間実施します。研修内容は、①身体の仕組み、看取り対応②介護事故予防対応③レクリエーション④防災⑤介護実技となります。
▶所属施設では、OJTにて指導していきます。推進計画書に沿って、OJT推進責任者と共に、育成内容や1年後のなりたい職員像の目標を立てていきます。個々の習得レベルに合わせて、1対1での指導を行っていきますので、介護未経験の方でも一人一人のペースに合わせた育成方針を定めていきますので、安心して業務に取り組むことができます。

▶園内研修として「陽風園キャリアパス研修」が構築されており、13科目の研修を受けることができます。専門の外部講師を招く、メンタルヘルス研修、セクハラ・パワハラ研修、苦情対応研修や職員が講師として行う、虐待防止・権利擁護研修、利用者本位を考える研修、リスクマネジメント研修、介護技術研修などがあります。
▶入社2年目からは、所属施設の現場チーフとの「1on1ミーティング」にて、職員一人一人との信頼関係の構築と成長支援を促進していきます。
▶「資格取得に係る支援制度」に基づき、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の国家資格から衛生管理者、危険物取扱者などの18種の資格に対して、受講費用や勤務配慮の支援を行っています。
▶いしかわ介護フェスタにて行われる介護技能グランプリでは、毎年若手職員が出場しており、2017年食事部門、2018年食事部門と入浴部門にて最優秀賞を受賞しました。