石川県介護・福祉の仕事の魅力発信
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新入職員育成目標・計画を定め、育成の最終目標を「日常的な仕事の自立」とし、育成期間を1年間と設定、段階的な育成目標（4段階）と、それに応じた育成内容・方法・指導担当を設定しています。計画は、各種会議、ミーティング等での周知、カリキュラム等の配布・回覧により、育成状況を職場全体で共有することで習熟度に合わせたきめ細かい対応を行っています。

育児・介護を両立できる取り組みの実施として、育児休業は3歳までとし、育児休業明けの短時間勤務制度（小学３年末）、育児・介護と仕事の両立のための復職後研修等を実施しています。また、健康管理の取り組みでは、職場安全衛生委員会が主体となり、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、リスクアセスメントやメンタルヘルスに関する研修やカウンセリング、健康づくり支援等を実施しています。